當“真金白銀”的人才政策向你砸來時，你會動心嗎？而作為最關心人才政策的兩個主體——企業和人才，他們對于政策能否吸引人才怎么看？人才還看重什么？聽聽他們怎么說。

　　宇通集團：

　　政策是招納賢才的支撐

　　作為鄭州乃至全國客車制造的領先品牌，宇通集團相關負責人說，之前，宇通集團曾前往全國30多個城市招攬賢才，在和應聘者溝通時發現，有相當一部分應聘者會對政府補貼政策進行詢問。政府人才政策對招納賢才起著支撐和保障作用，對招聘來高水平人才有很大的幫助。

　　威科姆員工：

　　想留住人才企業要規范用工

　　“人才政策是大環境，有了政策，才能吸引人才關注這座城市。”鄭州威科姆科技股份有限公司人力資源部毛紅葉說，除了人才政策，人才也看重離家遠近、薪酬和城市發展潛力，“鄭州建設國家中心城市就是一個很大的吸引。”

　　此外，人才也注重在企業內部的發展，“這在90后年輕人身上很明顯，他們希望付出和得到成正比。”對于企業來說，毛紅葉認為人才政策也是其招攬賢才的保障，但要想留住人才，企業的用工也應更規范，“法規制度、休假、福利待遇等方面，都是員工注重的。”

　　大國工匠：

　　政策吸引力大后續要有施展舞臺

　　李剛，這位就職于中鐵裝備的80后，目前正運行著集團為他量身定做的“李剛大國工匠工作室”，他也成長為當前國內頂尖的盾構機電氣高級技師。人才政策是引進人才的“敲門磚”，在李剛看來，能長久地留住人才，城市的大環境和發展前景必不可少，最重要的是還要有平臺。“有所引，也要有所用。”李剛說，政府應該多提供項目，讓人才有“用武之地”，能充分發揮人才的作用，這是人才后期看中的。

　　中國工程院院士：

　　要有高端人才也要有普及型人才

　　中國工程院院士、國家級有突出貢獻專家孫九林說，引進高端人才很重要，普及型、科普型人才也不可或缺。要知道，河南有一億人口，幾千萬農民，要實現農業現代化，首先要實現農業信息化，河南技術信息化的水平必須有很多農民來支撐的，這就要對幾千萬農民進行知識普及。而提高農民的知識水平，也需要大量的農業信息化人才。

　　此外，應當培養一批新技術科普型人才下沉到基層，或者由他們對基層干部進行培訓，這樣才能將政策落到實處。（記者 崔文 宋曉珊）