上周六，河南省高校畢業(yè)生專場招聘會在河南人才市場舉辦。
觀察
求職者看得多問得少
3月22日上午，河南人才市場的招聘大廳里人頭攢動。前來求職的不僅有應屆生，還有找不到中意工作的往屆生。
但是，河南商報記者發(fā)現(xiàn)，求職者們“看得多，問得少”，很多人只是一直看各家企業(yè)的招聘計劃，但不上前詢問。
小胡一大早就趕到招聘會現(xiàn)場，他在各個招聘柜臺前走來走去，認真閱讀各家企業(yè)的招聘計劃。
“我畢業(yè)兩年了，在南方工作了兩年，做過耐火材料、房地產(chǎn)方面的工作，但是都不滿意，今天我想找一個汽車銷售的工作。”小胡說。
他與現(xiàn)場很多求職者不同，他說，自己不看重工資、福利以及這個企業(yè)的發(fā)展狀況，“我只關注汽車的品牌、質(zhì)量，以后我想自己創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在要開始打基礎。”
問題
待遇、有無節(jié)假日成熱門問題
招聘會開始沒多久，不少人力資源負責人就觀察到，很多求職者咨詢職位時，第一句話是問工資待遇怎么樣，而不是介紹自己具備哪些技能。
“很多人提出的工資要求與現(xiàn)在的社會形勢存在差距，把自己抬得太高了。”一位醫(yī)藥公司的HR介紹說。
河南商報記者走訪發(fā)現(xiàn)，除了工資多少，有無節(jié)假日、是否包食宿也躋身求職者最先咨詢的問題。
除此以外，在場的HR們還發(fā)現(xiàn)，很多人對自己未來的職業(yè)沒有明確目標，不清楚自己想要什么樣的生活，對自己也沒有明確的定位，很迷茫。
而在交談過程中，不少高校畢業(yè)生很拘謹，思想普遍受局限。面對HR，他們習慣把自己包起來，當被問到關鍵的問題時，則用模糊性話語一語帶過。而且，“選擇崗位時，大部分人都喜歡工作穩(wěn)定的文職崗位，對銷售類崗位不感興趣，這也說明他們不能吃苦。”一位化妝品公司的HR介紹說。
建議
對自己要有清晰定位
近年來，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，找工作不能像大海撈魚一樣。多家公司的HR提出了一些建議，以幫助大家有的放矢地尋找工作。
1.對自己要有清晰的定位，這就要求，高校畢業(yè)生們要對自己的能力、特長以及優(yōu)缺點有正確的認識，對于自己以后要從事什么行業(yè)、未來幾年的發(fā)展都要有規(guī)劃。
2.把眼光放開一些，不要一味堅持與自己專業(yè)相符的職業(yè)，如果沒有合適的，可以嘗試其他行業(yè)。
3.不要浮躁，沉淀下來。不能讓社會去適應自己，而應該讓自己學會去適應社會；不要總想著企業(yè)能為自己帶來什么，要去想想自己能為企業(yè)帶來什么。
4.面對人力資源負責人要坦誠，大方地將自己的實際情況講清楚，比如自己畢業(yè)的學校、所學專業(yè)、具備哪些技能、以前實習工作經(jīng)歷等，不要把自己包起來，也不要頻繁使用模糊性話語。
（記者 楊曉楠/文 王春勝/圖）
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