映象網訊（記者 沈春梅 通訊員 王新 穆童） 試用期被延長，月工資比之前少了一千多。8月21日，新修訂的《勞動合同法》7月1日正式實施后，鄭州市首例要求“同工同酬”的行政案件在中原區法院開庭。
事件：保險公司違法延長試用期
2011年5月17日，孫先生應聘到鄭州一家保險公司當營銷服務部經理，雙方約定試用期是6個月。試用期滿，孫先生被告知考核未達標，再延長3個月試用期。
2012年2月，孫先生向鄭州市人力資源和社會保障局（簡稱“人社局”）投訴。今年3月21日，人社局作出《勞動監察案件處理告知書》，認定保險公司延長試用期違法，責令其按試用期滿的工資標準支付孫先生因違法延長試用期2個月的賠償金10080元。
但孫先生認為保險公司違法延長的試用期是3個月，并且應該按照“同工同酬”的標準獲得賠償，于是起訴到法院，要求撤銷人社局作出的告知書。
發展：賠償未“同酬”人社局成被告
前天上午，中原區法院行政庭公開開庭審理此案。
孫先生表示，應聘時，他和公司口頭約定的底薪加提成是每月13000元，試用期期間只發基本工資9000元的70%，即6300元。他被延長試用的時間是3個月，人社局只認定了2個月，按照“同工同酬”的賠償標準，保險公司應該按照試用期時每月6300元的標準進行賠償，而不是5040元。
保險公司稱，“我們是按照績效計算工資的，在勞動合同后都附有《工資區間表》，和他同職位的員工工資區間值為5000~9520元，因他績效考核未達標，我們有權降薪，每月發給他5040元在正常范圍內并不違法”。
人社局表示，對孫先生提出的“同工同酬”賠償要求，根據《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動保障監察條例》相關規定，應通過勞動爭議調解、仲裁或提起訴訟的方式解決。
提醒：爭取“同工同酬”先申請仲裁
合議庭認為，勞動監察部門、勞動爭議仲裁部門的職責不同，由于不熟悉法律規定，孫先生誤認為勞動監察部門可以處理勞資雙方的所有糾紛。
“勞動監察部門主要是對用人單位的違法行為進行調查處理，比如用人單位違法延長試用期。但要遇到勞動合同起止時間、勞動報酬標準發生爭議的，勞動者應先向勞動仲裁機構申請仲裁。”
主審法官鐵瑩瑩提醒，如果勞動者遇到侵權問題時，可以到勞動監察部門、勞動仲裁部門、人民法院進行咨詢，從而選擇正確的維權方式，避免因走彎路而浪費時間和精力。經法官和人民陪審員釋法，孫先生了解到認識誤區，當庭表示撤訴。
相關新聞
更多>>
