有關工作的問題，每天都在討論，可是答案在不斷變化。比如未滿16周歲的未成年人，是否真的就不能工作呢？答案可能是，法律、法規(guī)另有規(guī)定時從其規(guī)定。
勞動條件惡劣
用人單位會被罰
6月28日，鄭州市十三屆人大常委會第二十九次會議第二次審議《鄭州市勞動用工條例（草案二次審議稿）》（以下簡稱《審議稿》）。
在招用勞動者不得有的條款中，增加了4項內(nèi)容。
鄭州市人大法制委員會副主任委員吳衛(wèi)平介紹說，在實踐中用人單位以暴力、脅迫等手段強迫勞動者勞動，違章指揮或強令冒險作業(yè)，體罰、毆打勞動者的情形較為突出，因此增加了與此相關的條文內(nèi)容設置。
值得一提的是，新增加的4項內(nèi)容提到，勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成損害，也要依法給予用人單位行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成傷害的，應當承擔賠償責任。
單位應繳納的社保項目包括哪些
用人單位應當為勞動者繳納社保費，這很多人都知道。可是到底包括哪些內(nèi)容，多長時間內(nèi)交，很多人就說不上來了。
《審議稿》對用人單位拖著不給職工辦理社保的情況有明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，為職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社保費。該規(guī)定明確指出社會保險為基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。
此外，一些企業(yè)為了規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，往往在勞動合同期滿后，拖延簽訂下一個合同的時間。
《審議稿》對此也加了時間限制：“延長勞動合同期限累積超過6個月的，用人單位應當自6個月屆滿之日起與勞動者重新訂立勞動合同。未重新訂立勞動合同的，視為已訂立下一個勞動合同。”
另外，《審議稿》還在用人單位不能使用16周歲以上未滿18周歲的勞動者基礎上，增加了一條：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，法律、法規(guī)另有規(guī)定時從其規(guī)定。
目前，《鄭州市兒童計劃免疫條例》規(guī)定，父母無正當理由拒絕為兒童計劃免疫預防接種、特殊情況下可以強制接種。此次草案擬取消其強制內(nèi)容，修改為“應當批評教育，責令限期接種”。
按照相關規(guī)定，目前鄭州市對拒不火葬的情況，要求民政、街道辦、死者生前單位配合強行火葬，所需費用由責任人承擔。今后，這條規(guī)定將可能改為“對應當火葬的遺體進行土葬的，由民政部門予以制止，責令改正”。
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