人才是經濟社會發展的第一資源，人才是地區乃至國家的核心競爭力，人才是趕超發展的動力之源。吸引人才、專家是關鍵的，但更為重要的是怎么使用好人才，謀定而后動。瀘州發布《酒城人才新政》，政策是非常好的，但是要謹防某些領導干部“只管引不管用”，為了引才而引才，有些甚至是為完成績效目標任務而盲目引才，盲目擴建基礎設施。但引進之后，如何使用人才，實現人盡其才，則是“無所作為”，導致人才政策走了形，變了味。

　　人才引進、培養的最終目的就是使用，完善人才使用機制，實現人盡其才是必須的。燕昭王筑黃金臺得樂毅；秦孝公求賢得商鞅；劉玄德三公茅廬得孔明。可見得人才者是要心誠，同時人才也能夠充分發揮自己才能，達到“國以才立，政以才治，業以才興”的目的。而屈原侍楚而跳江；伍子胥諫夫差而自裁；韓信獻計項羽而奔邦。得人才而不用人才，最終的結果往往是人才虛耗年華用人者以悲劇收場。

　　“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”，人才在“用”于“不用”之間產生的差別是巨大的。“用”則物以類聚，人才越來越多，是一個量的積累，終將產生質的蛻變；”不用”，則使好的政策得不到切實落實，而人才也會越發流失的快了。

　　瀘州各縣區、園區加強思想認識，對于缺哪方面的專家、人才，就引進該方面的專家。對于各類設施的平臺，要在切實可用的標準上提高，舍不得在設施平臺的打造，便不容易引進專家人才。對于引進的人才，應該加快人才的統籌整合。開辟人才綠色通道，創新人才激勵機制、人才流動機制，打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約，為實現人盡其才提供良好條件。積極協調外來人才與本地人才的團結協作，發揮“1+1＞2”的積極效果。（兮和）