4月25日，江蘇省高郵市紀委面向全市范圍內，具有行政審批、行政執法和公共服務等職能的內設機構及下屬單位，展開一場名為“最難辦事科室評選”的活動，主要涉及行政不作為、行政慢作為、行政亂作為、服務態度惡劣以及違反廉潔紀律等五個方面。高郵市紀委書記朱莉莉稱，對于在評選中“票高者”，將對其主要負責人予以誡勉談話，而連續兩次評選入圍“前三”者，將對科室負責人進行崗位調整。（4月29日 中國網）

　　一則“最難辦事科室評選”活動，在高郵市拉開帷幕。因其劍指作風問題，逆向評選的新方式，迅速吸引了公眾的眼睛，成為了輿論的“主角”。

　　據報道所述，高郵市為治理“作風病”，將全市范圍內的窗口單位，涉及51個部門104個科室進行“全覆蓋式”的評選。針對不作為、慢作為、亂作為等不良作風和問題，邀請1500名來自市委委員、企事業代表及基層群眾當“裁判”。可謂是聲勢浩大，力度空前。

　　而對于“評差”的結果，對得票前3位者，予以誡勉談話，連續2次，取消評先評優資格，連續2次且都分列前3位者，對科室負責人予以崗位調整的“硬舉措”，高揚處罰的利劍，形成從嚴治吏的高壓態勢，讓公眾看到了當地政府治懶罰惰的信心與決心，令人贊賞。

　　其實，為治理慵懶散等“不為病”，各級黨委政府沒少花心思，少費功夫，從明查暗訪式監管，到作風曝光式亮劍，再到“評差式”逆向監督，可謂是想方設法、用心良苦。緣何“作風病”卻久治不愈？

　　歸根結底，是部分干部理想信念缺失，為民服務的初心迷失，只滿足現狀不思進取、回避矛盾不敢負責，凡事憑‘經驗’辦事、按‘套路’出牌，不求有功，但求無過，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子。再加之監管流于形式，考核走過場，才導致了“官場李鬼”混跡官場，影響了黨員干部形象，損壞了政府公信力。

　　其實，不論是“評差治懶”也好，還是“評優爭先”也罷，都只是激勵廣大干部職工的一種方式。好制度需要強執行，而強執行更需強監督。只有搭建陽光的監管平臺，開啟“評差治懶”的陽光“導航儀”，將評差治懶的全過程置于群眾的眼皮子底下，避免人情分、虛假分、套路分，讓打分一清二楚，讓評選結果、處罰方式明明白白，讓“評差治懶”成為“真利器”，才能起到事半功倍的良好效果。（王語橋）