近日，《中國共產黨問責條例》正式頒布，引起黨內外高度關注。翻開僅1700余字的《條例》，問責之箭指向一個清晰的靶心——擔當。《條例》是全面從嚴治黨的殺手锏，將激發各級黨組織和黨員領導干部的擔當精神，提升凝聚力和戰斗力。（7月20日　人民日報）

　　我們都曾羨慕古人的灑脫，崇尚“不為五斗米折腰”的氣節，鄙視“為稻粱謀”的庸常，并立志做一個有追求有擔當的人。但在某些“權衡”下，這些內心曾經的激蕩往往被放到了一邊。梁啟超曾說“人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣”，時常聽一些領導干部感慨工作不易，可事實上，放棄追求理想，而囿于眼前的名、利，再擺出“無奈”姿態，反過來又因自己“不理想”的狀態抱怨，這不是擔當的態度，更是推脫。

　　“敢于擔當”是一種志氣和追求。這種擔當既體現在推動工作過程中的乘勢而上、奮力攻堅，又體現在面對誘惑時的旗幟鮮明、立場堅定。“敢于擔當”講的是做人的根本。作為領導干部，敢于擔當更為重要，因為他代表的不只是他個人，而是黨和政府的形象；他所面對的也不只是一個人，而是廣大群眾。領導干部只有敢于擔當、認真擔當，才能取信于民，才能凝聚人心。

　　“擔當”需要有氣吞山河的氣概。這種氣概就是全局意識、大局觀念，就是氣魄、膽略。對權力、利益等從不放心上，對事關國家群眾的大事卻能當機立斷、力挽狂瀾，對難事、險事則不懼不亂。當前，改革發展穩定的任務異常繁重和艱巨，需要各級干部以發展為己任，盡心盡力、忠誠履責，事不避難、勇于擔當，奮力推動各項事業上新臺階。領導干部以推動發展為己任，盡心盡力做好自己的工作，就是擔當。

　　“擔當”需要有咬定青山的韌性。韌性，就是頑強持久的恒心，不達目的不罷休的追求，排除萬難永向前的毅力。具體到工作上，韌勁就是抓落實。目前，推動科學發展難題很多，摸著石頭過河，需要敢闖敢試，搶抓機遇，順勢而為，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣，攻堅克難，砥礪前行。正所謂“私罪不可有，公罪不可無”，有時明知有風險，但為黨的事業、人民的利益敢于去闖去試，便是大擔當。

　　“擔當”需要有愚公移山的勁頭。敢擔當還要立足于肯實干，要像愚公那樣，持之以恒地埋頭做事，要像習近平總書記要求的那樣，以釘釘子精神干事創業，善始善終、善作善成。滄海橫流，方顯英雄本色。在追求發展的道路上，從來都不是一帆風順的。作為一名領導干部，要鍛煉駕馭各種復雜局面的能力，關鍵時刻，要善于決斷，明斷是非，扎實做好各項工作，走好聯系群眾的最后一公里。再平凡再困難，也能始終如一，也是另一種擔當。

　　這個時代，正是謀事創業的好時機，將個人的價值與社會的需要緊密聯系，將個人的作為與工作的實績緊密聯系，將個人的擔當與群眾的呼喚緊密聯系，“敢于擔當”會讓“中國夢”徹底照進現實，以至于回首往事時，不會因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥。（云之凡）