潮平兩岸闊，風正一帆懸。從理論上說，政治生態海晏河清之際，也是為官從政可以大有作為之時。然而，當前人們卻不無尷尬地發現：黨員領導干部隊伍中“為官不為”現象依然存在，有的地方和領域情況還比較嚴重。這與反腐敗斗爭的喜人局面形成了強烈反差，成為干部隊伍建設亟待解決的突出問題。(2月19日 《人民日報》)

　　隨著反“四風”的持續深入，亂作為現象在逐漸減少，可不作為、慢作為的“混混干部”有所增多。“我不貪不占，不吃拿卡要，但也不咋干活，你能怎么著?”這種寧愿少干事，甚至不干事，保證不出事的工作態度，對經濟發展造成的損失可能更大，更可惡!

　　“混混干部”的主要表現，工作懶怠、紀律渙散、心浮氣躁、執行不力。“混混干部”現象，嚴重影響了干部在群眾中的形象。

　　黨的十八大召開之后，中央先后出臺了八項規定、六項禁令等，在黨的群眾路線實踐教育活動中，對干部作風問題也予以了整治，按理說干部該嚴格要求，自覺遵守好落實好才對。現實中卻是另外一番“新景象”，一些干部當上了“混混干部”、逍遙官，占位不干事、少干事。“混混干部”現象非善事，折射出了一些干部的從政心態，只求平安怕擔責的心理，不予以嚴肅整治，將嚴重影響到黨和政府的形象。

　　“混混干部”現象的出現，一則是部分干部抱著“天高皇帝遠，自己的事情自己干，我自己說了算”，缺乏必要的紀律意識。二則是干部愛跟風，做一天和尚撞一天鐘，甚至于啥事都不愿干，專心求“平安”，一個干部干著無事，傳染著其他干部盲目跟風。三則部分政府部門管理不嚴格，尤其是在基層政府，干部以下鄉為借口，讓“混混干部”有了立足地。

　　因此，只有機關部門嚴格執行好各項制度，從源頭抓起，大力整治“混混干部”庸懶散浮拖陋習，才能解決一些干部不敢擔當、不會擔當、不愿擔當的問題，讓“混混干部”下課。(胡泊)