蘇海南說，根據這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下的公務員工資水平較低。“有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才兩千塊左右。縣委書記和縣長的工資也就3000元左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作是不匹配的。”(新華網）

　　公務員工資到底高還是不高呢？其實，公務員工資一點都不高，特別是基層公務員。為什么老百姓會認為公務員工資都很高呢？實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當所得。真正的普通公務員就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應戴上“有色眼鏡”看待公務員漲工資，特別是基層公務員。

　　公務員漲工資到底該不該？該，一是公務員已經9年沒漲過工資了，物價在一天天上漲，工資卻不漲，如何愉快的生活？倘若工資過低，就還需嚴防出現公務員出工不出力的現象；二是各大企業高管，動輒上百萬年薪。公務員和他們一樣都是社會上的精英，都有較高的社會地位，為什么收入差距如此之巨大？公務員的心態失衡了，又怎么能夠全心全意為人民服務呢？

　　既然該漲工資，就得規范的漲，不能以漲工資為噱頭，暗中為公務員增加其他福利。筆者作為基層公務員，本也是躊躇滿志準備大干一場，無奈理想很豐滿，現實卻很骨感。背井離鄉來到鄉鎮，離開了家庭的庇護，還要面臨生活的壓力。房價如此之高，何時才能買得起？每個月就兩千多的工資，在物價虛高、房價虛高的社會，如何才能求得一席之地。

　　漲工資像基層傾斜，確實有其道理。一是基層條件艱苦，直接面對群眾。有可能離家幾十甚至幾百公里，缺水缺電，而群眾的素質也是參差不齊，雖然對自己來說是一場人生的修行，可以磨練自己的意志。經濟基礎決定上層建筑，如果漲漲工資，更能激發公務員干事服務的熱情；二是基層公務員工作量大、壓力大。“上面千條線，下面一根針”，上級更多的時候只是去制定政策，然后下發文件到基層。上面發號施令，下面赴湯蹈火，干不好還會擔心被通報批評，心中苦不堪言。

　　“給我們漲漲工資吧”，這是全國700多萬基層公務員的吶喊。也請廣大百姓和網絡媒體，給予基層公務員一絲理解。（劉仕魚）