日前一則《武漢公路處特權招聘領導子女，布衣子女路在何方？》的網帖在各大論壇和微博上瘋狂傳播；5日下午，武漢市公路管理處人事教育科一李姓科長確認，此次錄用的7人中，4人是市公路管理處領導干部的子女，還有1人是下面一個交通局副局長的女兒。
李科長強調：“此次招聘的并非事業編制工作人員，而是人事代理制工作人員，符合條件都可以報考，即使是領導子女。”這只能說是狡辯。事業單位公開招聘當遵循親屬回避原則，人社部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條對此有明確規定，其中并未區分聘用人員類型。也就是說，一應人員聘用，事業單位編制也好，人事代理制也罷，都該受到該條款的規制；而由不得領導干部“封妻蔭子”，把單位當“后花園”，“肥水不流外人田”。
同時，這一番回應，也混淆了人事代理制與合同制的區別，是“障眼法”，拿合同制替人事代理制背書。人事代理制是介于事業單位編制與合同制的中間類型，人事代理制人員除了參加統一招考，也還存在內部轉入事業單位編制的可能性；而這5名錄用人員的家長，又恰恰是武漢市公路管理處的領導干部，權柄在握者……
因此，李科長的如是解釋——“這樣的招聘本來公路處自己就可以決定，但為了保證‘公開、公平、公正’……一開始就交由武漢市人事考試中心來組織”，不過是避免授人話柄的機關算盡；而5名領導干部子女的天馬行空，順利錄用，則疑似步步為營、更上層樓的先期鋪墊。
5名領導干部子女悉數錄取，無不名列所報崗位第一！沒學位的、沒英語四級證書的、民辦本科的、函授本科的、民辦專升本的，青云直上；進入面試程序的研究生、211高校本科生，則名落孫山！究竟是“實力擊敗”了布衣人才，還是“權力埋汰”了布衣人才？“龍生龍鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞”的近親繁殖，只會堵塞人才的上升通道，造成階層固化。在這個“蘿卜招聘”頻發幾近讓人“審丑疲勞”的“拼爹時代”，網友的圍觀，還能將這5名領導干部子女狙擊下“入編”的跳板嗎？（于立生）
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